Spis treści:

Wstęp: Cel i zakres pracy 
 
Rozdział I. Metodologiczne problemy określenia kapitału ludzkiego (Lidia Białoń) 
1. Pojęcie kapitału ludzkiego 
1.1. Człowiek jako istota społeczna 
1.2. Ujecie ekonomiczne kapitału ludzkiego 
1.3. Bezrobocie - czynnikiem obniżającym kapitał ludzki 
1.4. Dynamika rozwoju zawodów 
2. Uwarunkowania rozwoju kapitału ludzkiego 
2.1. Uwarunkowania edukacyjne 
2.2. Biała Księga - program kształcenia zasobów ludzkich nowego typu 
2.3. Popyt na kapitał intelektualny 
2.4. Styl życia - uwarunkowaniem rozwoju kapitału ludzkiego 
3. Kapitał ludzki w organizacjach 
3.1. Kapitał ludzki według różnych szkół zarządzania 
3.2. Kapitał ludzki jako zasób strategiczny 
3.3. Kapitał ludzki w organizacjach "inteligentnych" - w organizacjach uczących się 
4. Wnioski

Rozdział II. Rola kapitału ludzkiego we wzroście gospodarczym krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (Czesław Pietras) 
1. Cele Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju 
2. Tendencje zmian strukturalnych w krajach OECD i globalizacja 
3. Zmiany w strukturze zatrudnienia 
4. Inwestycje w kapitał ludzki 
5. Promowanie podnoszenia kwalifikacji

Rozdział III. Kapitał ludzki w Polsce (Tadeusz Obrębski) 
1. Znaczenie kapitału ludzkiego 
2. Poziom wykształcenia ludności Polski 
3. Dostępność do systemu edukacji 
4. Jakość i struktura kształcenia 
5. Wyzwania XXI wieku a kształtowanie kapitału ludzkiego

Rozdział IV. Perspektywy kapitału ludzkiego jako czynnika rozwoju gospodarczego (Stefan Marciniak) 
1. Kapitał ludzki jako czynnik wzrostu gospodarczego 
2. Trendy w zakresie kapitału ludzkiego w świecie i Polsce 
3. Kapitał ludzki a innowacje 
4. Oficjalne propozycje 
5. Ocena stanu istniejącego w zakresie kapitału ludzkiego i innowacyjności gospodarki polskiej

Zakończenie: Wnioski i sugestie (Stefan Marciniak)

Aneks. Obliczenie wpływu wyodrębnionych czynników na wzrost PKB w Polsce w latach 1992-1999 (Czesław Pietras)